تشکیل کمیته نظام پیشنهادها در شهرداری ساوه
تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۴۱۳۹
مدیر مرکز پژوهش و مطالعات شهرداری ساوه از تشکیل نخستین کمیته نظام پیشنهادهای شهرداری خبر داد و گفت: نظام پیشنهادها سیستم مدونی دارد که میتوان برای جلب مشارکت کارکنان و شهروندان در راستای تحقق اهداف سازمان از آن بهره برد.
منصور شیرمرد در گفتوگو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: یکی از مطلوبترین رویکردهای مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادهای است که به دلیل قابلیت کاربردی و پیادهسازی در سازمانهای مختلف تولیدی و خدماتی با استقبال بهتری مواجه شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با بیان اینکه نظام پیشنهادات یکی از اصلیترین ابزارها و روشهای نظام بهبود مستمر است، افزود: این نظام زمینهساز مشارکت فکری کارکنان، متخصصان یا علاقهمندان بخشهای مختلف مدیریتی در راستای پیشبرد اهداف کلان در حوزههای مختلف به شمار میآید.
مدیر مرکز پژوهش و مطالعات شهرداری ساوه خاطرنشان کرد: مشارکت موجب همسویی اهداف فردی با اهداف سازمانی میشود و زمینه لازم جهت تولید و بهکارگیری خلاقیتها و توانمندیهای نهفته در کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان را فراهم میکند.
شیرمرد تصریح کرد: کمیته نظام پیشنهادهای شهرداری هشتم آبانماه سال جاری در شهرداری ساوه بنا به دستور شهردار و بر اساس قوانین و مقررات اداری برمبنای اصل مشورت با آگاهان و استفاده از نظرات آنان و حفظ کرامت شهروندی که از اصول اساسی مدیریت و مورد تاکید در اسلام است، تشکیل شد.
وی اضافه کرد: مدیریت شهری ساوه بر این باور است که در هر مؤسسه و سازمانی میتوان به راه حلهایی بهتر و مؤثرتر از آنچه در حال انجام است، دست یافت.
مدیر مرکز پژوهش و مطالعات شهرداری ساوه با بیان اینکه نظام پیشنهادها یکی از روشهای انسانمحور در راستای ارتقای بهرهوری است، تاکید کرد: نظام پیشنهادات سیستم مدونی دارد که میتوان برای جلب مشارکت کارکنان و شهروندان در راستای تحقق اهداف سازمان از آن بهره برد.
شیرمرد تصریح کرد: با استفاده از نظام پیشنهادها، محیطی در سازمان ایجاد میشود که کارکنان، مردم و تمام افرادی که با سازمان در ارتباط هستند میتوانند از عالیترین رده سازمانی تا پایینترین سطح آن، نظرات، ایدهها و پیشنهادهای خود در زمینه حل مشکلات، نارساییها و بهبود مستمر فعالیتهای سازمان را ارائه کنند.
وی گفت: تلاش برای جلب مشارکت مردم و کارکنان در فرآیند تصمیمگیریها، تقویت فرهنگ به اشتراک گذاشتن ایدهها، پدید آوردن فضایی مناسب برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربههای خرد جمعی، مردم سالاری و افزایش میزان تعلق و دلبستگی آنان به مشارکت در راستای نگهداشت شهر ساوه، فراهم کردن فضای آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه و وسعت دادن به میزان آگاهیها و تواناییهای مشارکت کنندگان از راه دریافت نظرات، پیشنهادها و ارزشیابی و نقد آنها از فواید نظام پیشنهادهای شهرداری ساوه است.
مدیر مرکز پژوهش و مطالعات شهرداری ساوه افزود: ایجاد انگیزههای معنوی و مادی در راستای برانگیختن و به کار گرفتن توان بالای اندیشیدن و پدید آوردن راهکارهای سازنده از سوی مشارکت کنندگان، فراهم کردن زمینه مشارکت مردم در پیشبرد اهداف بخش مدیریت شهری و آموزشهای شهروندی، کاهش هزینههای جاری، بهبود روندهای عملیاتی و افزایش بهرهوری از اهداف استقرار نظام پیشنهادهای است.
کد خبر 622289منبع: ایمنا
کلیدواژه: ساوه شهرداری ساوه استان مرکزی شهردار ساوه شورای اسلامی شهر ساوه شهرداری ساوه شهر مدیریت شهری کلانشهر شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق نظام پیشنهادهای نظام پیشنهادها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۴۱۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
برگزاری جشنواره استعدادیابی «ستارههای شهر» در قم
معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: جشنواره استعدادیابی «ستارههای شهر» در قم با هدف تکریم خانواده بزرگ همکاران شهرداری قم و استعدادیابی فرزندان کارکنان شهرداری قم برگزار میشود.
مجید محمد رضاخانی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا در قم اظهار کرد: یکی از دغدغههای مجموعه مدیریت شهری با خانوادهای به بزرگی بیش از ۶۰۰۰ نفر کارکنان مستقیم و غیر مستقیم، پشتیبانی و حمایت از خانواده این عزیزان بهخصوص قشر کارگران مدیریت شهری، در رشد و ارتقای بنیانهای خانواده و ارتقا کیفی فرهنگی و آموزشی فرزندان این عزیزان است.
وی افزود: در راستای پشتیبانی و اجرای فعالیتهای علمی، فرهنگی هنری و ورزشی در شهرداری قم، شناسایی و ایجاد زمینههای لازم برای پرورش استعدادهای فرزندان کارکنان شهرداری قم اعم از کارگران رسمی و قراردادی و همکاران عزیز در حوزههای پاکبان و باغبان، کارمندان و سایر پرسنل مدیریت شهری، شهرداری قم بر آن شده است تا اولین جشنواره استعدادیابی این فرزندان عزیز را به عنوان جشنواره «آتیه سازان شهر» در سال ۱۴۰۳ برگزار کند.
معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم ادامه داد: این جشنواره تا پایان سال و در حوزههای مختلف قرآنی، فرهنگی ورزشی و علمی در قالب مسابقات متنوع برگزار خواهد شد.
رضاخانی خاطرنشان کرد: هدف از برگزاری این جشنواره شناسایی استعدادها و نخبههای فرزندان عزیز و ایجاد زمینههای لازم برای رشد و پرورش و کمک به ایجاد آینده بهتر برای این قشر آیندهساز است که نخستین دوره از آن سال جاری برگزار خواهد شد.
وی گفت: بستر نرمافزاری این رویداد برای جمعآوری اطلاعات فرزندان کارکنان در حال اجرا است که پس از بارگذاری آدرس سامانه اعلام خواهد شد و همکاران گرامی با ورود به سامانه اعلام شده مشخصات فرزندان و زمینههای مورد علاقه ایشان را اعلام میکنند تا متناسب با آن شهرداری قم نسبت به برگزاری رویدادهای این جشنواره اقدام کند.
کد خبر 748858